总结能被领导和同事们认可，首先取决于集团、公司为我们搭建了一个可以学技术、交互及切磋的平台。作为一名工匠不但要有精湛的操作技能，还必须要有端正的工作态度和崇高的敬业精神，还要谦虚好学，态度老实，不务虚声！

 ——盛和热能   王智勇

       王智勇，2015年滨州市第三届职工职业技能大赛机电项目二等奖获得者，该成绩也是博兴县此次技能大赛参赛选手最好成绩。

       2016年，他被授予博兴县“十佳职工”，连续多年被评为公司优秀标兵、先进个人、创新能手、十佳导师等荣誉称号。

       如今，他一如既往，仍然是盛和热能电气检修班组的一名普通员工，自2002年参加工作，一直在盛和从事电气检修工作，至今已15年。

       “一根筋”“不巧言令色，察言观色”，哪里有脏活累活，哪里就有他的身影。这是王智勇的标签。
 

        他个人比较喜欢钻研技术、发现问题，同时自己也是一个眼里揉不得沙子的人，对待工作严谨认真，或许因为自己的性格原因特别喜爱这份工作。

        2016年夏天，增压风机故障，导致停机。为最大限度的减少损失，尽快恢复生产，王智勇连续战斗36小时，连吃饭都是在现场，累了现场轮流眯一会，硬是凭着这股拼劲比原计划提前12小时恢复生产。

        王智勇深知，随着工业4.0时代的到来，工作现场需要的是能够创新、改善的知识型员工，更多的研究发明自动化、智能化生产，渤海实业搭建了机制平台，要求一线员工由操作型向知识型员工转型。由于个人平时比较喜欢研究质量瓶颈问题，主动参与疑难项目课题攻关。
 

        比如，冬季大负荷运转，设备运转率高，故障率高，如何保证设备的正常运行？凭着十几年的工作经验积累和不断地摸索，他采用各种办法，自己动手设法改善设备工作环境、定期检查清扫，改造不合理点，确保电气设备可靠运行，继电保护投运率达到100%，保护动作正确率100%，为公司电气设备的运行保驾护航。

       在搞好自我学习和班组管理的前提下，注重所带人员的培训、培养以及梯队建设。通过师带徒、传帮带的方式，为公司培养出多名技术骨干。在新员工培训中，王智勇同志总是以身作则，言传身教，总能将生硬死板的专业知识加上自己的理解和工作经验，深入浅出地传授给学员和自己的班组成员。同时将自己的工作笔记整理，利用学习班和班上时间，给学员授课，得到广大员工和公司领导的认可。

       “能够成为一线职工中的技术革新能手和高技能人才，并成长为一名电气高级技工，这是王智勇的性格使然。”盛和热能总经理贾振强说，“我们期待着更多像他这样‘实如牛’的人！”